Décrochez un job plus
épanouissant malgré la crise
et le manque de temps
Ne renoncez pas à l'ambition
d'être heureux au travail !
Vous êtes compétent.e et motivé.e mais vous êtes enlisé.e dans votre poste actuel et vous rêvez d'un Meilleur Ailleurs.
Mais la crise et le manque de temps ont raison de votre motivation...
Alors je n'ai que 2 questions à vous poser :
- Acceptez-VOUS FAIRE AIDER par une personne dont c'est le métier ?
- Avez-vous décidé de PASSER A L'ACTION plutôt que de subir cette situation ?
Si la réponse est OUI, alors la méthode Glad4Job est faite pour vous !
Son objectif ? Vous faire décrocher un JOB + EPANOUISSANT, MALGRE LA CRISE ET LE MANQUE DE TEMPS !
La méthode Glad4Job
Programme 3 mois pour décrocher un job plus épanouissant
Vous arrivez à un tournant de votre vie.
Vous n’en pouvez plus…
Vous avez envie d’occuper un poste qui ait du sens, où vous pourrez exploiter vos compétences à 100% et qui vous permettra d’être bien payé, mais aussi d’avoir un meilleur équilibre de vie.
Vous rêvez de vous réveiller le matin avec de l’énergie, de la motivation et de travailler sur un projet qui vous passionne… mais aussi de pouvoir subvenir à vos besoins et prendre soin de votre famille.
Vous voulez reprendre les rênes de votre carrière, ne plus dépendre d’un patron toxique, ni réaliser des tâches sans impact ni sens.
Vous souhaitez redevenir acteur de votre carrière, prendre les devants et ne pas subir les aléas d’un licenciement, s’il devait arriver. Vous souhaitez développer des compétences qui vous permettront de décrocher un travail épanouissant, quelles que soient les circonstances.
Mais aujourd’hui vous n’en êtes pas là...
... votre travail vous épuise et vous n’avez pas le temps de chercher ailleurs.
Pire, vous ne savez pas vraiment quoi faire d’autre : vous passez vos soirées
à réfléchir à votre avenir professionnel mais vous tournez en rond.
Chaque jour, votre ambition d’être heureux au travail semble de plus en
plus irréalisable.
Votre vie ne bouge pas. Vous vous sentez bloqué dans un job qui ne vous
convient pas. Vous êtes coincé.
Votre blocage est dû à trois doutes.
Vous ne savez pas :
- 1. A quel poste vous pourriez être plus épanoui
- 2. Si c’est vraiment mieux ailleurs
- 3. Comment trouver le temps et le courage de chercher ailleurs
Voyons ensemble ces trois doutes point par point.
Doute #1 : “Je ne sais pas à quel poste je pourrais être plus épanoui“
Vous cherchez à savoir quel poste vous épanouirait davantage. Vous avez essayé de faire des recherches ici et là sur internet et vous en arrivez à la conclusion qu’il existe 2 façons de clarifier votre projet professionnel :
1) Le bilan de compétences
Avantages
- Finançable par vos droits à la formation (à la condition qu’il vous en reste suffisamment)
Inconvénients
- Coût entre 1 000 et 3 000 euros (s’il ne vous reste plus assez de droits à la formation)
- Durée : 3 mois en moyenne
- Une fois identifié le job qu’il vous faut, vous vous retrouverez à nouveau seul pour le décrocher, et vous manquerez toujours autant de temps
Cette solution pourrait convenir, mais vous sentez bien au fond de vous que vous ne voulez pas passer 3 mois à clarifier votre projet professionnel, puis vous retrouver à nouveau seul pour la recherche d’emploi : c’est maintenant que vous voulez passer à l’action et vous avez envie d’avancer vite. Pour cela, vous souhaitez un accompagnement pour optimiser chacune des étapes de votre recherche d’emploi.
2) La voie autodidacte
Avantages
- Gratuit
- Témoigne de votre motivation à trouver une solution
Inconvénients
- Risque de vous perdre, solitude
- A ucune certitude que votre méthode et vos outils soient efficaces
- Perte de temps possible
- Pas de garantie de succès
Cette option vous fait peur, car vous vous sentez perdu dans ce parcours du
combattant qu’est la recherche d’emploi, surtout dans le contexte actuel.
Bien que le coût soit minime, le manque de structure et l’impression
d’avancer à l’aveugle vous inquiètent énormément et vous poussent à
réfléchir à une alternative...
Par ailleurs, vous avez sans doute déjà été frappé par les informations
contradictoires que vous avez pu trouver en recherchant par vous-même.
En effet, il y a énormément de gens en ligne qui donnent leur avis de façon
tranchée sur la recherche d’emploi avec des arguments qui vous semblent
totalement valables.
Mais quelques vidéos plus tard, vous tombez nez à nez avec quelqu’un
d’autre qui donne un avis totalement contraire, et avec des arguments tout
aussi valables.
Qui croire ? Qui suivre ? Que faire ? ...
Doute #2 : “L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ?”
Aujourd’hui le marché de l’emploi fait grise mine... Lorsque vous avouez à vos proches que votre travail n’a plus aucun sens pour vous ou que vous êtes épuisé, certains vous répondent “Tu es un vraiment un enfant gâté toi ! De quoi te plains-tu ? Tu as déjà un travail toi au moins !”
D’ailleurs, à force de regarder les informations, vous commencez même par penser qu’il n’y a plus de postes à pourvoir en France…
Aujourd’hui, tout se passe donc comme si avoir l’ambition d’être heureux au travail était une preuve d’immaturité ou d’idéalisme, et qu’il fallait nécessairement mettre un mouchoir sur vos aspirations les plus profondes.
Vous vous demandez également comment faire le tri entre l’image positive donnée par les entreprises et la réalité vécue par leurs collaborateurs. Derrière la vitrine, quel est l’envers du décor ?
En effet, lorsque l’on quitte son job, le risque est de se retrouver à nouveau dans la même situation, quelques mois plus tard.
C’est ce qui arrive à ceux qui se contentent de fuir un job, sans avoir identifié LE job qu’il leur faut et L’ENVIRONNEMENT qui leur convient pour s’épanouir.
C’est un fait. Mais alors, où trouver cette information si précieuse sur les entreprises, avant d’y postuler ? Les anciens collaborateurs ? L’ambiance peut avoir changé depuis leur départ… Les collaborateurs actuels ? Ne sont-ils pas tenus par le secret professionnel et la crainte de fuites éventuelles s’ils parlent… Les sites web des entreprises ? Peut-on vraiment se fier à un discours écrit par la direction de la communication d’une entreprise…
Toute cette incertitude vous mine et vous empêche d’avancer.
Doute #3 : “Comment trouver le temps et le courage de rechercher un autre emploi ? (sans finir en burnout)”
Votre job actuel vous épuise et vous n’avez plus le temps ni l’énergie de faire quoi que ce soit d’autre. Le pire est que vous n’avez, souvent, pas même la consolation d’être au moins stimulé intellectuellement.
Alors oui, vous voulez trouver un travail plus épanouissant mais QUAND le rechercher ? Et avec QUELLE ENERGIE ? Vous êtes déjà tellement « rincés » à la fin de la journée !
C’est un véritable cercle vicieux. Votre vie professionnelle actuelle gangrène jusqu’à vos projets d’avenir :
- Vous travaillez trop et vous n’avez plus de temps pour vous. Vous voulez que cela change.
- Mais votre job actuel vous emprisonne tellement que vous n’avez plus le temps ni le courage de chercher ailleurs.
C’est un piège dans lequel la plupart des cadres tombent et ne ressortent
que difficilement, avec le risque de passer par la case « burnout ».
Vous devez donc être capable d’assurer votre poste actuel, tout en
réussissant à trouver le temps et l’énergie de le quitter pour mieux et en
toute sérénité.
Alors vous vous questionnez :
Comment clarifier mon projet professionnel ?
Comment décrocher un maximum d’entretiens en un minimum de
temps ?
Comment réussir mes entretiens d’embauche à coup sûr ?
Quels sont les freins qui ralentissent ma recherche d’emploi ?
Que pensent les recruteurs de ma candidature ?
Vous réalisez qu’il ne suffit pas d’être compétent et motivé pour décrocher un job épanouissant.
Vous réalisez qu’il ne suffit pas d’être compétent et motivé pour décrocher un job épanouissant.
Quelle est donc cette compétence majeure qui vous manque et qui vous permettrait de réussir à décrocher un job épanouissant ?
Aujourd’hui, aucun bilan de compétences, aucune vidéo sur Youtube, aucune formation publique, ne vous l’apprend.
Personne ne vous guide pour décrocher LE job qui vous épanouira. Cette quête s’apparente même plutôt à un parcours du combattant.
EN RÉSUMÉ...
On a pu voir qu'il était difficile pour les cadres de réellement :
Rechercher avec efficacité un poste lorsqu’ils sont en poste
Savoir quel poste choisir pour être heureux
Quitter un poste avec la certitude que ce sera vraiment mieux ailleurs
D’autre part, les compétences techniques seules ne suffisent pas pour décrocher un meilleur job ailleurs...
La méthode à ne PAS suivre
Si vous avez déjà regardé des vidéos sur Youtube, vous vous êtes sûrement rendu compte qu’il y a un gap entre ce qui vous a été enseigné et les difficultés rencontrées sur le terrain lors de votre recherche d’emploi ou pendant les entretiens.
On ne vous dit pas tout.
On vous apprend des formules toutes faites pour répondre au recruteur, on vous apprend à faire un bon CV ou une bonne lettre de motivation.
Le résultat, c’est que vous vous retrouvez à savoir utiliser un marteau et que vous traitez tous les problèmes comme des clous : vous n’êtes pas du tout capable de répondre aux questions non préparées ni capable de savoir quoi faire si, malgré un bon CV et une bonne lettre de motivation, vous ne décrochez toujours pas d’entretiens…
C’est normal, vous avez construit votre recherche d’emploi sur des fondations fragiles.
Mon expérience m’a prouvé que la solution n’est pas d’apprendre seulement à avoir les bons outils : c’est pourtant l’erreur que font beaucoup de cadres en recherche d’emploi.
Ma méthode ne consiste donc pas de vous apprendre une simple compétence technique...
La méthode Glad4Job
Ma méthode pour décrocher un job plus épanouissant malgré la crise et le manque de temps
J’ai développé une nouvelle méthode pour permettre à ceux qui n’ont pas renoncé à l’ambition d’être heureux au travail d’avoir un meilleur job, quelles que soient les circonstances.
Les trois piliers de la méthode Glad4Job :
1.CLARIFIER VOTRE OBJECTIF
2.RENFORCER VOTRE MENTAL
3.OPTIMISER VOTRE TECHNIQUE
C’est avec cette méthode que j’ai aidé des centaines de cadres en poste, broyés par la pression ou l’ennui, à décrocher sereinement un meilleur job ailleurs, en toute sécurité et en un temps record.
Voici la présentation de chacun de ces piliers :
Pilier #1 : CLARIFIER VOTRE OBJECTIF
Vous en avez marre de faire du surplace parce que votre projet professionnel est flou ? Clarifier votre objectif professionnel vous permettra d'en finir ENFIN avec les doutes et d'AVANCER L'ESPRIT SER 8§¨8EIN dans votre recherche d'emploi. Clarifier votre objectif professionnel vous permettra de savoir OU postuler, en toute sécurité, pour trouver MIEUX.
Comment rester zen en effet lorsque vos proches vous demandent pour la nième fois : "Alors, tu en es où dans ta recherche d'emploi ?" et que vous répondez : "Oh tu sais, j'ai envoyé quelques CV mais en ce moment, ce n'est pas facile de trouver un job". Alors qu'en fait, vous n'osez pas leur dire la vérité : "Où j'en suis ? Bah en fait nulle part. Je n'ai même pas commencé car je ne sais pas ce que je vaux sur le marché, ni même que je veux faire..." ?
Alors bien sûr, vous avez toujours le choix de continuer une vie professionnelle sans joie ni motivation. Vous avez toujours le choix de continuer à vous torturer l'esprit, SEUL, avec vos doutes et vos questions sans réponse.
Mais si vous n’avez toujours pas renoncé à l'ambition de décrocher un job épanouissant, je vous invite à passer à l’action avec la méthode Glad4Job. Que diriez-vous en effet de pouvoir :
-créer un projet professionnel qui ait du sens ?
-identifier le job qui vous épanouira ?
-trouver un secteur plus rémunérateur ?
-valider votre projet professionnel en fonction de vos
compétences, de vos aspirations et de la réalité du marché de
l’emploi ?
C’est ce fondement que je vous propose de bâtir ensemble afin de commencer (ou de redémarrer) votre recherche d'emploi l'esprit clair et serein, avec la certitude que vous vous dirigez vers le poste et l’environnement professionnel qu'il VOUS faut.
Quelle que soit la source de son information, un cadre épanoui est capable de prendre les bonnes décisions. Un cadre épanoui est capable d’utiliser des accélérateurs pour sa croissance personnelle, et de les choisir à moindre coût.
Autrement dit, un cadre épanoui est capable de gagner du temps sur son apprentissage et d’économiser des erreurs qui pourraient lui coûter très cher.
C’est l’unique manière de rester libre malgré tous les changements qu’il y a (et qu’il y aura toujours) tout au long de votre carrière professionnelle.
Pilier #2 : LE MENTAL
Votre solitude
Vous êtes maintenant décidé à chercher un Meilleur Ailleurs. Malheureusement, cette quête s’apparente souvent à une course en solitaire…
En effet, à qui confier vos doutes si vous ne décrochez pas assez d’entretiens ? Sans doute pas à vos collègues qui pourraient ébruiter votre désengagement, encore moins à votre boss… A vos proches alors ? Attention ! Leur avis est à prendre avec beaucoup de prudence car ils sont rarement des professionnels du recrutement ou de la recherche d’emploi. Leur expérience personnelle influence également beaucoup leur opinion – celle-ci est donc rarement objective.
Cette solitude n’est pas une fatalité. J’ai créé la communauté Glad4Job qui rassemble tous les cadres en quête d’un Meilleur Ailleurs. Elle est destinée à partager les bons moments, comme les plus difficiles, entre professionnels qui ont exactement les mêmes défis à relever. Elle permet également de vous créer un réseau de cadres ambitieux qui partagent les mêmes valeurs et les mêmes exigences que vous.
Vos doutes et vos questions ne sont pas une fatalité non plus. Votre Coach est justement là pour vous faire passer chaque étape avec légèreté et bonne humeur. Désormais, la recherche d’emploi ne sera plus jamais votre fardeau en solitaire !
Vos croyances limitantes sur la recherche d’emploi
Votre expérience, la presse, les histoires racontées par votre entourage laissent des traces et façonnent votre propre représentation de la recherche d’emploi.
Cet héritage de croyances peut vous freiner dans la quête d’un travail plus épanouissant, bien au-delà de ce que vous pouvez imaginer. Il peut ainsi s’agir de votre schéma de pensée par rapport à votre contribution au travail, à votre carrière, à vos collègues ou au marché du travail lui-même.
Reconnaître que vous avez ces croyances et avancer étape par étape jusqu’à les transformer en croyance aidante est l’autre volet fondamental de la méthode Glad4Job consacrée au renforcement de votre mental.
Pilier #3 : LA TECHNIQUE
Optimiser votre TEMPS et vos OUTILS de recherche d’emploi
Assurer les obligations professionnelles liées à votre poste actuel est DEJA un défi à part entière.
Alors comment trouver EN PLUS le temps et le courage d’en chercher un Meilleur Ailleurs ?
Il vous faut développer les compétences spécifiques qui vous donneront la capacité d’optimiser l’efficacité et l’impact de votre recherche d’emploi.
Cela passera par l’acquisition de compétences périphériques essentielles à la réussite de tout cadre en quête d’un job sur mesure :
Le Marketing : savoir comment attirer l’attention des recruteurs et
présenter le caractère unique de votre profil professionnel
La Communication : connaître les besoins du recruteur et adapter
votre argumentaire pour le convaincre que vous êtes la personne à
embaucher
L’Organisation : maîtriser parfaitement le temps consacré à votre
recherche d’emploi
MA SOLUTION POUR CONSTRUIRE CES 3 PILIERS
Aujourd’hui il n’existe pas d’alternative complète pour apprendre à identifier puis décrocher un job plus épanouissant malgré la crise et le manque de temps.
J’ai créé un programme d'accompagnement en recherche d’emploi dans lequel nous revenons aux fondamentaux pour construire les compétences profondes, solides et durables qui vous garantiront une véritable autonomie et une efficacité incomparable.
Contrairement aux alternatives qui se concentrent sur le fait de faire le seul bilan de vos compétences, et qui vous laisse seul ensuite, ou qui vous fait apprendre des réponses toutes faites alors que les entretiens d’embauche sont tout sauf prévisibles, mon programme Meilleur Ailleurs répond à un double objectif :
1/ découvrir quel est cet AILLEURS (poste et environnement de travail) où
vous pourriez être MEILLEUR, c’est-à-dire où votre potentiel pourrait
pleinement s’exprimer et avoir le maximum d’impact et de sens.
2/ vous accompagner à chaque étape de ce parcours semé d’embûches
jusqu’à que vous signiez un nouveau contrat de travail plus épanouissant.
Il vise à développer vos compétences et votre mental, et vous guide sur le chemin pour vivre la nouvelle vie professionnelle que vous méritez et où vous pourrez ENFIN donner le meilleur de vous-même.
Au lieu d’obtenir des connaissances spécifiques, vous apprenez des compétences profondes qui vous seront utiles toute votre vie professionnelle.
Les trois phases de Meilleur Ailleurs
Meilleur Ailleurs permet à tout cadre en poste de progresser sur ces trois différents types de résultats.
1. Clarifier son projet professionnel
Problématiques
Vouloir quitter son poste mais ne pas savoir quoi faire d’autre pour
s’épanouir
Ne pas savoir vers quelle entreprise se diriger pour être dans un
environnement de travail positif, stimulant et sécurisant
2. Renforcer votre mental
Problématiques
Etre seul.e face à ses doutes, ne pas avoir de réponse, se sentir
incompris de son entourage personnel et professionnel
Être limité par ses pensées : je n’ai pas fait les bonnes écoles, je n’ai pas
assez d’expérience, je suis trop senior, je ne vaux rien sur le marché de
l’emploi, tous les bons postes sont déjà pris, j’ai un parcours atypique…
3. Optimiser votre temps et vos outils
Problématiques
Douter de l’efficacité de votre CV et de votre lettre de motivation
Ne pas savoir comment réagir si vous ne décrochez pas assez
d’entretiens
Ne pas savoir comment être zen et convaincant face à tout type de
recruteur et d’entretien
Ne pas savoir comment réussir à passer le minimum de temps sur
votre recherche d’emploi, tout en restant efficace
Décrochez un job plus épanouissant malgré la crise et le manque de temps.
Meilleur ailleurs est un programme d'accompagnement composé de trois éléments :
1.Une communauté d’entraide
2.L’accompagnement avec votre coach
3.Un programme orienté action
1.LA COMMUNAUTÉ D'ENTRAIDE
C'est compliqué de trouver la bonne voie et de rester concentré pour atteindre ses objectifs, surtout lorsque personne de votre entourage n’est dans votre situation.
Personne avec qui partager vos succès...
Personne avec qui partager vos inquiétudes...
Constituée des cadres membres du programme Meilleur Ailleurs, la communauté Glad4Job est là pour résoudre ce problème à deux niveaux :
1/ Créer un environnement social sain et motivant.
Grâce à la communauté en ligne Glad4Job, vous vous assurez d'avoir un bon environnement pour réussir votre recherche d’emploi.
L'environnement va énormément influencer votre état d’esprit — or c'est votre état d’esprit qui va définir vos croyances, ce sont vos croyances qui vont définir vos actions, et ce sont vos actions qui vont définir vos résultats.
Si vous souhaitez avoir des résultats, vous devez commencer par avoir le bon état d’esprit, et c'est difficile sans le bon environnement
2/ Solliciter l'aide de votre Coach dès que vous en ressentez le besoin.
Les membres du programme Meilleur Ailleurs ont la possibilité de solliciter mon aide et mes conseils dès qu'ils sont bloqués. Quel que soit votre blocage, je serai accessible et disponible pour répondre à vos questions et lever vos doutes.
La Communauté Glad4Job est d'ailleurs le premier endroit où demander du support.
En rejoignant Meilleur Ailleurs, vous aurez accès à vie à cette communauté de cadres ambitieux ET aux conseils directs de votre coach au sein de la communauté.
2.L’ACCOMPAGNEMENT AVEC VOTRE COACH
Le plus gros problème lorsqu'on souhaite décrocher un nouveau job, c'est l'isolement : bien souvent, on n'a personne de qualifié vers qui se tourner pour trouver des réponses.
Personne à qui demander comment bien démarrer, comment éviter les pièges, comment attirer l’attention des recruteurs, ou même tout simplement avoir un avis et une autre perspective sur ses décisions.
En rejoignant le programme, vous mettez un terme à cet isolement : vous avez un accès privilégié à l’accompagnement de votre coach. En effet, vous pouvez déjà m’adresser, via la Communauté Glad4Job accessible en ligne, des questions auxquelles je répondrai et dont bénéficieront tous les membres de la Communauté.
SEANCES INDIVIDUELLES
Dans certains cas, vous pouvez avoir besoin de l'attention de votre coach plus longtemps : les séances individuelles sont là pour cela.
C’est la raison pour laquelle les membres du programme Meilleur Ailleurs bénéficient automatiquement d’un accompagnement SUR MESURE :
1 h de séance individuelle par semaine (par téléphone ou visioconférence) pendant 3 mois avec votre coach, soit 12h de coaching personnalisé
Partagez votre situation en profondeur
Rechargez votre crédit de séances à la demande
LE PROGRAMME ORIENTÉ ACTION
Afin d'avoir une base commune qui rende le coaching efficace, j’ai mis également au point un programme vidéo qui pose les rails de votre transformation.
Il s'agit de vidéos et d'exercices qui sont structurés de façon séquentielle : il vous suffit de suivre pas à pas les instructions de chaque étape.
Mon programme est un parcours auquel vous avez accès A VIE, vous pouvez donc le suivre à votre propre rythme.
Chaque section répond à des problématiques différentes au travers de leçons en vidéo.
Si, à la moindre étape du programme, vous restez bloqués, vous devez me solliciter afin de pouvoir continuer sereinement votre chemin.
# Le programme Meilleur Ailleurs
Où est se passe le programme ?
Meilleur Ailleurs est entièrement en ligne, vous pouvez donc suivre l’ensemble du programme depuis le lieu de votre choix.
Ça fonctionne comment ?
Vous avez accès en ligne à notre plateforme e-learning dans laquelle vous pouvez suivre le programme et recevoir des conseils sur mesure de la part de votre coach et partager avec le reste de la communauté.
Ça commence quand ?
A l’instant même où votre inscription en ligne est validée, vous pouvez commencer à suivre le programme et recevoir les conseils personnalisés de votre coach. Vous avancez ensuite à votre propre rythme : vous avez accès à vie au programme et à la communauté.
# Les 3 phases du programme
Meilleur Ailleurs permet à tout cadre en poste de disposer de la stratégie et de la méthode pour progresser sur 3 types de résultats :
1. Avoir un projet professionnel clair, sécurisant et enthousiasmant
2. Décrocher des entretiens pour des postes réellement épanouissants
3. Convaincre le recruteur qu’ils sont LE candidat idéal lors de l’entretien
1. Avoir un projet professionnel clair, sécurisant et enthousiasmant
Problématiques
a. Partir oui, mais pour faire quoi ?
b. Partir oui, mais comment être sûr que ce sera pour mieux ?
c. Partir oui, mais pas le temps de réfléchir à ce que vous voulez faire
d. Partir oui, pas le courage de débuter un nouveau projet
Solutions
a. La méthode "GLAD" pour identifier LE poste et Le secteur qui vous rendront heureux
b. La méthode "SECURE" simple et efficace pour vérifier, avant de vous lancer, que votre nouveau projet professionnel sera plus épanouissant
d. Le plan d’action "CLARTE" simple, à suivre à votre rythme, étape après étape, pour identifier votre job idéal sans y passer des heures
c. La méthode "BOOSTER" pour gagner en énergie malgré un travail chronophage qui vous épuise
Résultats
a. Un projet professionnel clair
b. La certitude que votre changement de poste sera gagnant et épanouissant
c. Le cœur léger et l’esprit déterminé pour commencer votre recherche
d. Vous disposez maintenant de la description du job idéal pour vous. A l’attaque !
2. Décrocher des entretiens pour des postes vraiment plus épanouissants
Problématiques
a. Cela fait longtemps que vous n’avez pas recherché un emploi, vous ignorez les nouvelles règles du recrutement aujourd’hui
b. Postuler oui, mais comment être sûr que ce poste sera réellement plus épanouissant ?
c. Les offres publiées sont déjà prises d’assaut par les candidats, vous avez l’impression d’arriver toujours trop tard
d. Postuler d’accord mais quand ? La nuit ? Vous avez déjà si peu de temps à consacrer à vos proches et vos loisirs…
e. Vous n’avez pas de réseau ou vous ne savez pas comment l’utiliser sans avoir l’air de « faire la manche »
Solutions
a. Les nouvelles règles du recrutement, expliquées par votre coach-recruteuse
b. La méthode qui vous permettra de vérifier, avant d’y postuler, que le poste visé sera réellement plus épanouissant pour vous
c. La méthode de A à Z pour vous faire contacter par les chasseurs de tête au lieu de vous épuiser à postuler à des offres déjà saturées de candidatures
d. Un outil de planification stratégique qui vous permettra d’optimiser le peu de temps et d’énergie dont vous disposez pour postuler efficacement
e. La solution pour développer votre réseau et l’utiliser pour votre recherche d’emploi, tout en préservant votre fierté
Résultats
a. Vous avez toujours une explication et une réponse de votre coach en cas de doute sur la stratégie et la méthode à adopter
b. Vous gagnez en efficacité : vous décrochez des entretiens pour des postes réellement plus épanouissants pour vous
c. Ce sont désormais les recruteurs qui vous sollicitent pour des postes alignés avec votre objectif professionnel, et non plus uniquement vous qui postulez
d. Chaque semaine, vous savez exactement quelles actions mener pour atteindre vos objectifs
e. Votre réseau grandit et vous pouvez compter sur lui pour avoir connaissance des offres cachées du marché
3. Convaincre en entretien le recruteur que vous êtes LE candidat idéal
Problématiques
a. Comment avoir un argumentaire impactant face à un recruteur ?
b. Comment avoir confiance en soi et connaître les réponses à toutes les questions pièges des recruteurs ?
c. Comment s’entraîner aux différents types d’entretien (vidéos, téléphonique, face à face, robot, chat, panel…) ?
d. Comment trouver du temps pour se préparer efficacement aux entretiens ?
Solutions
a. Dans la tête d’un recruteur : La méthode pour avoir un discours qui réponde aux besoins du recruteur
b. La méthode pour être toujours à l’aise en entretien et savoir quoi répondre, quelle que soit la question
c. Un entraînement personnalisé avec votre coach (qui prend sa casquette de recruteuse) et travaille avec vous (en visioconférence) sur l’optimisation de vos réponses, en amont de chacun de vos entretiens
d. Des horaires souples adaptés à vos contraintes professionnelles pour les entraînements aux entretiens (votre coach peut se rendre disponible en cas d’urgence)
LES BONUS
En plus du programme et de la communauté avec un accès à vie, nos membres reçoivent de nombreux bonus :
OFFRES D’EMPLOI
Je vous fais bénéficier de mon réseau de recruteuse :
Cabinets de recrutement spécialisés
Offres d’emploi issues de mon réseau professionnel
DOCUMENTS
Votre temps est précieux. Je vous partage mes documents :
modèles de CV à trous (forme et contenu)
modèles de lettre de motivation
modèles de mail et messages d’accompagnement pour candidature
spontanée ou pour postuler à une offre spécifique
trames de réponses aux questions les plus courantes des recruteurs
MISES À JOUR
Une fois membre, vous avez accès à la dernière version du programme :
contenu à jour
nouveaux ateliers
fonctionnalités de la plateforme
et bien d'autres...
VOTRE COACH
Titulaire d’une maîtrise de philosophie (Paris IV – Sorbonne) puis d’un DESS de communication (Paris V – René Descartes), Gwladys Ramette a été responsable de la communication au sein de grands Groupes en France et à l’international pendant 12 ans, puis a co-dirigé une agence de communication d’influence pendant 3 ans. Se découvrant une passion pour le secteur du recrutement, elle est devenue chasseuse de tête indépendante en 2016 en collaboration avec le cabinet de recrutement RHezO (spécialiste Tech et Startups, France & International). En 2019, riche de cette expertise, elle a fondé Glad4Job pour aider les cadres à décrocher un job plus épanouissant grâce à des séances de coaching personnalisées et un programme d’accompagnement.
Rejoindre Meilleur Ailleurs
PLUS AVANTAGEUX
1 paiement de
Ou
4 paiements de
Ce que disent les membres de Meilleur Ailleurs
Qui de mieux pour vous parler du programme que les membres qui ont déjà franchi le pas ?
Gwladys m’a fait bénéficier d’une séance de coaching d’une heure sur le thème de l’entretien. Elle a su aborder les points essentiels liés à ma demande et me conseiller de manière avisée en très peu de temps ! J’ai d’ailleurs décrocher mon entretien pour mon école par la suite. C’était super de s’entretenir avec elle.
Gwladys is the best coach who is characterised by positive attitude , an efficient creative mindset and professional outstanding behaviour. Most of all, a really trustworthy woman. It's a pleasure to work with her 🙂
Remarquable est le mot qui me vient à l'esprit quand je pense à Gwladys Ramette. J'ai eu le plaisir de la rencontrer pour une offre d'emploi. C'est une personne très professionnelle qui s'implique complètement dans son travail. Elle apprend très rapidement à nous connaître, nous prépare et nous accompagne psychologiquement jusqu'à notre entretien professionnel. Elle nous explique clairement les choses pour que l'on fasse les bons choix. Je vous recommande très sincèrement Gwladys pour tout ce qu'elle fait. Vous ne serez pas déçu, vraiment.
Belle rencontre suite à ma candidature faite pour un poste de chargée de clientèle. En plus d'un échange en toute simplicité et changeant des entretiens ordinaires, Gwladys m'a prodigué des conseils dans la façon de m'exprimer en entretiens afin de les réussir au mieux. Donc merci 🙂
I found the help of Gwladys impeccable. She was available during all the steps of my recruitement process with professionality and efficiency. I recommend her for everyone who wants to enter in the job market very quickly.
Performance, efficacité et fiabilité résument parfaitement Gwladys. Je la recommande très vivement pour solutionner les difficultés de recrutement actuelles.
QUESTIONS / RÉPONSES
Qu’est-ce qui vous différencie de la concurrence ?
Le programme Meilleurs Ailleurs est à la fois complet et personnalisé : il vous permet d’acquérir les compétences fondamentales à tout cadre en quête d’un job plus épanouissant, quel que soit son profil.
Il vous permet également d’être accompagné du début à la fin de votre recherche d’emploi.
En rejoignant une communauté de cadres ambitieux, il vous permet aussi de sortir de votre isolement et de créer un réseau de professionnels qui partagent les mêmes objectifs que vous.
Enfin, il vous permet de bénéficier des conseils personnalisés de votre Coach Emploi, recruteuse professionnelle.
Quelle est la durée du programme d’accompagnement ?
Le programme en ligne Meilleur Ailleurs est découpé en plusieurs sections, puis leçons qui correspondent aux étapes clés à franchir pour décrocher un job plus épanouissant. Chaque étape contient tous les conseils et challenges dont vous avez besoin pour avancer et réussir votre quête. Vous pouvez prendre autant de temps que vous le souhaitez pour franchir une étape.
En parallèle du programme, vous bénéficiez pendant 3 mois d’une séance personnalisée hebdomadaire (durée : 1h) avec votre Coach, soit 12 heures au total. En cas de contraintes particulières, vous pouvez bien entendu en discuter avec votre Coach.
Que se passe-t-il une fois que j’ai effectué toutes mes 12 séances de coaching personnalisé ?
Lorsque vos 12 séances de coaching ont été réalisées, vous avez toujours accès A VIE au programme Meilleur Ailleurs ainsi qu’à la communauté Glad4Job au sein de laquelle votre Coach répond aux questions des membres.
Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez également recharger votre crédit de séances de coaching à l’unité. Mais après 12 séances personnalisées, un membre n’a généralement pas besoin de séance supplémentaire.
Est-ce que je peux adhérer aujourd’hui au programme (pour bénéficier d’un tarif plus avantageux ou réaliser d’abord entièrement le programme par exemple) et commencer les séances de coaching plus tard ?
Oui. N’hésitez pas à en discuter avec votre Coach.
Néanmoins, pour plus d’efficacité, il est recommandé de faire les séances de coaching en parallèle du programme en ligne.
Est-ce que je peux suivre le programme d’accompagnement Meilleur Ailleurs si je ne suis pas actuellement en poste ?
Oui. Le programme Meilleur Ailleurs peut être bénéfique et utile à tout cadre, qu’il soit en poste ou non, car il vise à décrocher un job dans lequel vous serez épanoui, en un minimum de temps et le plus efficacement possible.
Est-ce que je peux suivre le programme d’accompagnement si j’ai déjà fait un bilan de compétences ?
Oui. Si vous souhaitez être accompagné pour décrocher le job qui vous épanouira et vous donner toutes les chances de succès, le programme Meilleur Ailleurs est fait pour vous.
Est-ce une formation ?
Non. Meilleurs Ailleurs est un programme d’accompagnement. Vous n’obtiendrez pas de certification à la fin. À la différence d’une formation avec un enseignant qui dispose de la connaissance et qui vous l’enseigne, dans Meilleur Ailleurs, vous allez construire votre propre connaissance grâce aux conseils et au coaching de Gwladys.
Peut-on régler en plusieurs fois ?
Oui, il est possible de régler en plusieurs fois.
Comment se déroule le programme d’accompagnement ?
Une fois votre règlement effectué, votre inscription au programme est immédiatement validée. Vous pouvez dès lors accéder à la plateforme d’accompagnement en ligne comprenant les modules vidéo qui vous donnent la méthode et les conseils pour atteindre vos objectifs.
Le programme est conçu sous forme séquentielle : vous suivez un parcours jalonné d’étapes, à réaliser dans un ordre précis et tout au long duquel vous pouvez prendre rdv pour une séance personnalisée avec votre Coach.
La structure du programme a été pensée pour vous aider à construire des fondamentaux solides et durables et vous faire prendre les meilleurs raccourcis à chaque étape de votre parcours. Si vous sautez un module, vous risquez de ne pas construire sur les bonnes fondations et de ne pas comprendre le reste des vidéos.
Dès que votre inscription est validée, vous pouvez également accéder sur la même plateforme en ligne à la communauté Glad4Job, y demander quotidiennement des conseils à votre Coach et échanger avec les autres membres.
Y a-t il un suivi ?
Vous rejoignez un programme d’accompagnement : c’est à vous de faire le travail et d'être proactif en demandant de l’aide. En cas de blocage, je dépanne les membres rapidement en donnant des conseils personnalisés directement via la communauté ou de manière plus approfondie via les séances personnalisées.
Quels sont les prérequis ?
Vous avez besoin d’un ordinateur avec accès internet. Vous devez parler Français et si vous êtes étranger, vous devez avoir un statut vous autorisant à travailler en France (si vous souhaitez décrocher un poste en France).
Le fonctionnement de Meilleur Ailleurs
Pour décrocher un job plus épanouissant malgré la crise, il vous faudra plus que du contenu vidéo : vous aurez besoin de soutien et d’un accompagnement sur mesure pour être sûr de trouver mieux ailleurs.
Meilleur Ailleurs vous accompagne dans votre quête grâce à sa communauté de cadres ambitieux dont vous deviendrez un membre à part entière et grâce à votre coach qui sera là pour vous soutenir à chaque étape.
Un processus fiable
J’ai mis au point un processus qui a fait ses preuves et que vous allez pouvoir suivre afin d’atteindre vos objectifs. Ce chemin est découpé étape-par-étape et propose des actions claires qui vous permettent de connaître votre progression.
Un travail sur le mental
Vos pensées et vos croyances sont à l’origine de la grande majorité de vos actions. Nous avons donc dédié une partie du programme à l’état des lieux de vos croyances en matière de recherche d’emploi. L’objectif est de déterminer quelles sont vos croyances limitantes en la matière afin de lever tous vos freins, puis d’établir sur quelles croyances aidantes vous pouvez vous appuyer pour avancer efficacement vers votre objectif.
Une communauté de cadres ambitieux
L’environnement joue un rôle fondamental dans la direction que prend votre vie. En rejoignant une communauté active et bienveillante de cadres ambitieux, vous allez recevoir du soutien, des conseils et vous créer un nouveau réseau professionnel.
Un coaching d’expert
Peu importe l’excellente qualité du programme, vous aurez toujours des questions. Soyez guidé par votre coach qui a accompagné et recruté des centaines de cadres. Recevez des réponses et des conseils tous les jours via la communauté ainsi qu’à chacune de vos séances de coaching personnalisé.
